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いわき福祉会では、職員一人ひとりが社会の一員としての認識を強化し、人権感覚のある感性豊かな
人間となり、明るく生き活きと暮らせるよう支援していくため、職員教育体制を整備しています。
組織のために何ができるか、全体のために自分を活かし、業務を円滑に遂行できる体制を整え、
ＯＪＴを効果的に実践するしくみ作りに取り組んでいます。
リーダーシップとフォロワーシップを相互に向上させながら、自ら動ける人材を育成するため、
職員研修会を推進しスキルアップの充実を図ります。職員の一人ひとりの研修課題を明確にした
育成計画の策定、スーパービジョン体制の確立を行い、職員の意見を汲み取り情報共有し、
活力・魅力ある働きやすい職場作りに努めています。